 提案內容： 為了進入就業職場，必須先具備好職場能力，職能強化訓練活動與課程內容如下: (1) 【體耐力訓練】：透過淨灘、節慶掃街、爬山等活動，透過戶外活動的自然情境，增進體耐力的增強訓練。 (2) 【體驗教育】：執行力、合作性、溝通力、問題解決的活動進行，再透過反思與討論，讓成員在活動中學習。 (3) 【人際溝通訓練】：問候禮儀、表達情緒用詞、形容詞使用、NLP神經語言學的運用等。 (4) 【激勵課程】：自我激勵、自信培養、感謝與正向語言的使用。 (5) 【身心障礙者就業職場觀摩】：參訪身心障礙者在一般競爭性職場、庇護性職場、在家就業、自行創業或街頭藝人等多元情境的就業型態，增強對就業的認知。 (6) 【交通訓練】：公共運輸設施使用如捷運、客運、公車，個人交通能力訓練如腳踏車、機車的行經路線指導。 (7) 【職涯諮詢】：求職、就業、創業指導、職業生涯規劃的建議，運用職業輔導評量等技術，提供求職者適當建議。  提案成果 1. 未就業者或待業中的身心障礙者【25人】 2. 由職涯諮詢師或心理師提供職涯諮商，至少【24人次】。 3. 辦理職能強化課程、活動以及身心障礙者就業職場觀摩共計【129】場。(體耐力訓練21場、體驗教育20場、人際溝通訓練21場、激勵課程21場、職涯課程24場、交通訓練17場、身心障礙者就業職場觀摩5場) 4. 每次上課人數約為每次活動或課程辦理【12-20人】參加。 5. 共有【13位】身心障礙者的家庭成員與本計劃之服務對象共學，共同參與活動或課程。 6. 有【7位】身心障礙者透過本職能強化計劃，成功就業。  效益的量化(必填，如受惠人次) 1. 體耐力訓練、體驗教育、人際溝通訓練、激勵課程接受服務者計1162人次。 2. 職涯諮詢接受服務者計168人次。 3. 交通訓練接受服務者計85人次。 4. 身心障礙者就業職場觀摩接受服務者計60人次。 以上共計1475人次。